Между работодателем и работниками часто возникают разногласия по различным вопросам, которые касаются приема на работу и увольнения, условий труда, оплаты труда, порядка предоставления отпуска и т. д. Возникающие трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. При отстаивании своих прав и работодателям, и работникам следует опираться на действующее законодательство.
У трудовых споров есть некоторые особенности. Любой человек, не знающий их, может проиграть дело, которое, казалось бы, было заведомо выигрышным. Вот почему решение трудовых споров следует доверять адвокатам. Я оказываю юридические услуги по всем категориям трудовых споров.
Почему для решения трудовых споров стоит обращаться к адвокату
Квалифицированный адвокат по трудовым спорам поможет вам в случае незаконного увольнения или при имеющейся задержке заработной платы. Вы можете также обратиться за помощью, если требуется внести изменения в трудовую книжку, обжаловать меры дисциплинарного взыскания или разрешить иной трудовой спор. Наша юридическая компания защищает интересы и работников, и работодателей.
Услуги адвоката по трудовым спорам для работников
Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:
работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор; сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.
В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:
При незаконном увольнении. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат. При ненадлежащей организации трудового места. При одностороннем изменении условий трудового договора. При необоснованных дисциплинарных взысканиях. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника. При отказе в приеме на работу.
Столкнулись с правовой, трудовой или кадровой проблемой? Обращайтесь!
Звоните: +7 (999) 888-77-66
