Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Комментарии к ст. 30 ТК РФ
1. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ст. 3 Закона о профсоюзах).
2. Порядок реализации прав работника в трудовых отношениях определяется локальными актами, многие из которых принимаются с учетом мнения организаций трудящихся.
В современных организациях наиболее распространена такая форма добровольного объединения работников, как профсоюз.
3. Работник имеет право участвовать в управлении организацией на основании ст. 52 ТК. Реализацию этого права обеспечивает работодатель. Работники могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Формой уполномочия может выступать письменная доверенность, в которой необходимо указать, какие права работник доверил осуществлять профсоюзной организации. Кроме того, работник в доверенности может и должен высказать свою точку зрения о том, какое решение должно быть принято по данному вопросу. Таких доверенностей может быть несколько, они составляются по мере необходимости в зависимости от ситуации, которая требует учета мнения работников.
Профсоюзная организация, объявляя свое мнение работодателю, обязана сообщить, какое число работников она представляет, указав номера доверенностей этих работников.
См. также гл. 58 ТК.
